Управление репутацией работодателя
Каждый нелояльный сотрудник влияет на привлекательность бренда сильнее, чем вы думаете.
Ваша репутация компании как HR бренда в интернете уже активно формируется – хотите вы этого или нет.
Каждый нелояльный сотрудник влияет на привлекательность бренда сильнее, чем вы думаете.
Ваша репутация компании как HR бренда в интернете уже активно формируется – хотите вы этого или нет.
Наибольшее доверие у будущих сотрудников вызывают компании, у которых средняя оценка на тематических ресурсах с отзывами о работодателе – от 4,3 до 4,5 из 5
Нелояльный сотрудник, влияет на привлекательность бренда сильнее, чем любая официальная пропаганда.
89% людей доверяют отзывам, оставленным незнакомцами в сети, при этом, 37% мужчин и 15% женщин обязательно читают отзывы о компании.
Наличие позитивных отзывов говорит о компании, как о положительном и порядочном работодателе, который обеспечил максимально комфортные условия для сотрудников.
pravda-sotrudnikov.ru; job-yell.ru; dreamjob.ru; irecommend.ru; otzovik.com; orabote.top; orabote.biz; mnenie-sotrudnikov.ru; tripworker.com; bossham.ru; nahjob.top; nerab.ru
А далее:
Во-первых, преодолейте отрицание, злость, торг и депрессию и, как можно скорее, переходите на стадию принятия того, что работа с репутацией в сети в целом, а также работа с репутацией в поисковых системах, в частности – вам нужна. Прислушайтесь, за что вас критикуют. В первую очередь, исправьте то, из-за чего ваши сотрудники устраивают демарши и текучку кадров.
Во-вторых, попросите лояльных сотрудников оставить несколько отзывов о работе в компании. Только не заставляйте их писать один лишь позитив. Пусть расскажут, что думают. Даже если они назовут несколько недостатков, их хорошее отношение будет читаться между строк и точно не останется незамеченным соискателями.
В-третьих, разместите на отзовиках комментарии самостоятельно или закажите у профессионалов. Структура хорошего комментария: подробное описание условий труда, достоинства работы, недостатки работы.
Самостоятельное размещение отзывов чревато проблемами. Например, многие площадки-отзовики следят за тем, кто именно оставляет на них отзывы. Разместить несколько отзывов с одного устройства (или одного IP) можно, но это только ухудшит вашу репутацию как работодателя, так как на отзывах появятся «черные метки», свидетельствующие о том, что данные отзывы размещены целенаправленно и не имеют отношения к реальным отзывам сотрудников вашей компании.
Работа с репутацией (SERM, ORM) – одно из наших основных направлений. Мы соблюдаем конфиденциальность наших клиентов. А тщательная разработка стратегии размещения позволит вывести репутацию вашей компании в интернете на правильную орбиту.